blog

“1981年,Matagorda,Brazoria和Galveston县都为其员工选择退出社会保障计划。今天,他们的计划得到了非常非常充足的资助,毫无疑问它是否会在几年内获得资助。来。

推出他的书,得克萨斯州州长瑞克佩里哀叹华盛顿未能应对社会保障的金融动荡,并称赞近三十年前退出社会保障的三个德克萨斯县佩里在美国有线电视新闻网11月4日帕克斯皮策上说:“这就是我认为非常的聪明的事情1981年,Matagorda,Brazoria和Galveston县都选择退出社会保障计划为他们的员工今天,他们的计划资金非常,资金充足,毫无疑问它是否将在几年内获得资助帕里说,未来的一个选择是让各州决定是继续留在社会保障中还是采取不同的退休储蓄方式读者问我们佩里是否正确地回顾了德克萨斯州的经历上个月,我们评价了佩里的虚假陈述,社会保障,提供老年和残疾支付的联邦计划是庞氏骗局该计划可能在财政上不稳定,但它不是一个欺诈性的犯罪企业在铁d起来!我们打算将美国从华盛顿拯救出来,佩里在前面提到德克萨斯州的县份时说,如果美国人可以选择为私人投资计划做出贡献而不是社会保障“这些私人计划中的雇员,他们行使了自由,他们会更好。”在华盛顿的尴尬中,正在收获利益,“佩里写了一篇脚注指向2005年4月关于加尔维斯顿县的一篇文章,该文章由一个保守派智库,国家政策分析中心发表,该文章由前加尔维斯顿雷·霍尔布鲁克共同撰写。县法官,加尔维斯顿的县员工“寻求一种安全,无风险的社会保障体系替代品,并且它在近四分之一世纪中运作良好我们的退休人员已经繁荣,我们的劳动人民已经有了慷慨的残疾保障和意外死亡福利“根据该文章,县雇员承诺投资固定利率g保证年金,而不是波动的股票,债券或共同基金结果:文章称,年均回报率为65%,平均超过24年,加上三种社会保障支付类别的显着更好的福利:退休,生存和残疾“可以肯定的是,我们的计划并不完美,我们做了一些调整,“文章说”例如,我们退休的一些县工人今天对这个计划持批评态度,因为他们说他们赚的钱少于他们的关于社会保障这是因为我们的计划允许工人在工作期间从退休计划中“退出困难”一些工人为当前的财务问题撤回资金,从而剥夺了他们自己未来的福利我们关闭了这个选项(2005年1月)“我们从Rick Gornto那里了解到,Rick Gornto是一位经过认证的财务规划师,他帮助启动并仍然监督备用计划,计划参与者可以将他们的累计收益记录在一旦他们退休,他们就有机会把它拿出来并浪费它,“Gornto说,并补充说,未来可能会取消一次性选项Gornto说原因还没有发生是因为年金开始作为县雇员初级退休计划的补充 - 通过德克萨斯县和地区退休系统管理的养老金计划的固定付款,该计划位于奥斯汀佩里,并没有在他的书或CNN上提到这个计划Gornto说,县和地区退休计划的安全网使得设计替代计划成为可能,如果其他养老金计划没有到位,Gornto说,他可能会提出一个没有肿块的计划。 -sum功能和提供定期退休后支付以及投资收益的余地2005年的文章提到1999年美国总审计局和社会保障局对加尔维斯顿计划的审查我们接下来转向他们的机构提出的要点之一:+低薪工人在替代计划下的月退休金比在社会保障计划下少得多。作为回应,2005年的研究表明这些研究的回报率低于4%。计划年金;实际回报率已大幅提高 +根据加尔维斯顿计划,收入较高且没有或没有家属有资格获得社会保障的工人通常表现更好,特别是在近期,但收入较低且家属较多的工人往往会在社会保障下获得更多资金,报告称+加尔维斯顿的退休基金由该郡自行决定投资,员工不控制投资决策在1981 - 97年期间,该计划固定年金合约的年利息平均为通胀调整后的462%。在此期间,社会保障投资的年利息平均为488管理报告称,从好的方面来看,GAO评论指出:“备用计划的好处是完全资助的,而社会保障承诺的好处是不能在不增加计划收入的情况下实现的”最后,我们追查每个人的最新信息。德克萨斯计划的健康状况Brazoria和Matagorda县的县财政长官Amy Perez和Sharon Reynolds有条不紊地告诉我们他们的计划运作良好像加尔维斯顿县官员一样,佩雷斯和雷诺兹建议我们收集Gornto Gornto的详细资料在接受采访时说,替代计划上诉的关键是他们的保证年度回报,现在他至少增加了375%与社会保障不同,社会保障需要改变才能在长期内保持经济可行性,各县的计划并没有面对货币消失的日期:“我们没有'年外'问题,因为人们把钱投入在他们匹配的时候,他们得到的就是他们得到的东西“他说,只要县没有破产,他们对计划的前期贡献将保持稳定,而对受益人的支付是肯定的,除非联合国各州完全贬值其货币“钱将存在”,Gornto说Gornto转发了他的公司对2008年10月至2009年9月加尔维斯顿县计划的审查摘要。在一次采访中,他指出,到那年年底,该计划有541英里llion可以支付给延期(或退休)补偿的员工员工和县合并了全年约600万美元的工资总额“该县已采用该计划取代社会保障,”Gornto说“直到他们做出决定解散计划,它将永远存在“为了外部专业知识,我们与国家退休管理员协会的研究主任Keith Brainard谈过在审查了Gornto与我们分享的材料后,Brainard解释说,替代计划是定额供款计划,类似于401k计划,其中福利仅根据贡献和投资收益确定“根据定义,该计划总是得到充足的资金支持,因为该计划只支付了收入,”Brainard说道。电子邮件据Brainard写道,该计划缺乏社会保障的三个特征:低收入工人的最低福利;防止通货膨胀;并要求年金化,这意味着参与者必须至少获得一些福利作为终身收入来源,而不是一次性收入。另一方面,他说,德克萨斯州计划的长期成本是明确的和确定的此外,与社会保障不同,计划参与者拥有他们的退休资产,而不是仅仅享受他们一生中的每月福利.Bendard说,德克萨斯计划与社会保障之间的基本区别在于德克萨斯州的计划是“退休储蓄计划,根据捐款和投资业绩提供福利,而社会保障计划主要是为了防止老年时的严重贫困社会保障承诺在工资和其他因素的基础上提供一定程度的福利,最低收益 - 收入工人和高收入工人的最高工资这两个计划都有相对的优点和缺点,可以提出一个论点来提供元素o f所有美国工作人员的计划类型“佩里的声明如何?我们可以说,替代计划是健康的,应该保持这样。但德克萨斯计划为雇员提供服务,根据服务年限,为符合奥斯汀养老金计划佩里的更大一点,美国人可以从交换社会中获益替代计划的安全性,

查看所有