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Facebook,立法者警告雇主不要求密码

<p>Facebook和立法者已经警告雇主不要在筛选求职者时要求Facebook密码,这是一种有争议的做法,强调了个人和职业生活在社交媒体时代的模糊区别</p><p>据报道,这种做法越来越普遍,因为公司越来越多地将个人资料 - 或者来自狂野夜晚的照片令人尴尬 - 视为未来员工角色的窗口</p><p>周五,Facebook公司的首席隐私官Erin Egan发布了一条警告,警告该社交网络公司可以针对要求Facebook密码的雇主采取法律行动</p><p>此外,几个州和华盛顿的立法者表示,他们将提出法案禁止公司通过要求访问私人账户来审查员工</p><p>加州州参议员Leland Yee周五告诉路透社,他提出的立法禁止该州的公司向求职者索取Facebook密码</p><p>据美联社报道,伊利诺伊州和马里兰州的立法者也在考虑类似举措</p><p> Yee说,雇主不能在面试过程中询问你的性取向,年龄,社交媒体账户可能有这些信息</p><p>雇主对一个人的工作表现有合理的问题,但他们可以定期获取这些信息,而不会偷工减料并侵犯人们的隐私</p><p> Egan周五在Facebook网站上发布的一篇文章称,这家社交网络公司最近几个月看到雇主或其他人试图获取不正当访问人们Facebook个人资料的报道令人沮丧</p><p>我们认为雇主不应该要求未来的员工提供密码,因为我们认为这不是正确的做法</p><p>但它也可能给雇主带来他们没有预料到的问题</p><p>例如,如果雇主在Facebook上看到有人是受保护群体的成员(例如,在某个年龄段等),则雇主可以在不雇用该人的情况下向自己开放歧视</p><p>打开你的邮件本周美联社报道雇主越来越多地要求查看申请人上传到他们的数字帐户的内容,无论这些内容是否共享,这个问题都在冒泡</p><p>据美联社报道,在马里兰州矫正局的情况下,求职者被要求与在场的面试官一起浏览他们自己的Facebook账户</p><p>美国公民自由联盟(ACLU)此前批评了马里兰州政府的在线审查,称该实践本周在一份声明中侵犯了隐私权</p><p>如果你的雇主坚持打开你的邮件,看看里面是否有任何感兴趣,你会感到震惊,ACLU律师Catherine Crump说</p><p>雇主通过一个人的私人社交媒体账户进行钓鱼探险同样是不合规定的</p><p> Facebook在这个问题上的直言不讳的立场使其成为一个陌生但受欢迎的角色</p><p>数以百计的用户为Egan欢呼,称赞这家公司多年来一直因拙劣的隐私问题而受到批评,尤其是在未正式通知用户的情况下更改隐私设置时</p><p>到周五下午,接近一千名用户已经获得了Egan的帖子,许多用户都留下了积极的评论</p><p>然而仍然有一些愤世嫉俗者</p><p> Facebook用户Ron Carrubba写道,

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